您现在的位置是：琪琪布影视网 > 产品中心 市中院将竞争激励机制引入干部队伍建设 琪琪布影视网2024-05-19 13:05:30【产品中心】0人已围观 简介2008年9月以来，市中级人民法院按照省市有关要求，进一步将竞争激励机制引入法院干部队伍建设，坚持“民主、公开、竞争、择优”的选人用人原则，努力营造优秀干警脱颖而出的环境，形成凭真本事、靠真才学竞争上 2008年9月以来，市中市中级人民法院按照省市有关要求，院将引入进一步将竞争激励机制引入法院干部队伍建设，竞争激励机制建设坚持“民主、干部公开、队伍竞争、市中择优”的院将引入选人用人原则，努力营造优秀干警脱颖而出的竞争激励机制建设环境，形成凭真本事、干部靠真才学竞争上岗的队伍干部成长机制，先后共选拔任用10名中层正职、市中10名中层副职，院将引入遴选了9名法官及工作人员，竞争激励机制建设交流干部22人，干部取得了良好效果。队伍 准确分析干部现状，科学制定《实施方案》。2008年初，新一届党组班子组成后，坚持“抓队伍、促发展”，高度重视干部队伍建设。针对全院有10个中层部门长期未配备正职、有8个部门未配备副职，中层干部副职主持工作多，以及干部队伍积极性不高、队伍活力不强等状况，研究制定了中层正职领导职位选拔任用实施方案。 坚持党管干部原则，加强沟通协调。在干部选任工作中，该院党组始终坚持党管干部原则，在《实施方案》中明确规定了“坚持党管干部的原则”，全程工作都在市委组织部、市委政法委的指导和院党组的领导下进行。在工作中，由政治部负责资格审查，院党组成员全部担任面试评委，确定考察对象、决定任免事项时必须由院党组会议集体研究。 公布职位不确定岗位。在竞争上岗过程中，公布所有竞争上岗职位，但报名时只填报“审判业务部门”或“综合部门”，而不确定具体岗位。通过轮岗交流和遴选干部，不仅使每个部门干部结构更加优化，而且更有利于调动两级法院干部队伍的积极性，激发了队伍的活力。 科学设置权重比例，积极探索“三票制”办法。为充分体现全院干警的知情权、参与权、表达权、监督权，又合理解决因工作利害关系、信息来源不一、情况掌握不全等因素造成的对干部评价不科学、不公正等问题，该院在民主推荐环节规定“推荐票按A、B、C三种票分类设置权重，各类推荐票加权汇总后为推荐加权得票率”，分别按A票占40%，B票占30%，C票占30%赋权，体现了“党管干部”和“民主集中制”原则。 全程公开，全程监督。在中层干部选任和竞争上岗工作中，始终坚持全程公开、全程监督，做到了“十三个公开”，即制定《实施方案》前网上公开征求意见、批复《实施方案》后网上公布、公开动员、公开报名、公布报名人员名单、公开竞职演讲、公开民主推荐测评、当场公布民主推荐结果、公布笔试成绩、公布面试答辩成绩、公布总成绩、公布考察对象、对拟提任干部进行任前公示等，自觉接受群众监督。中院 本文地址：http://4.www.rahmanucup.com/html/51e999886.html 很赞哦!（85） 上一篇： 助患者祛除眼疾 把健康扶贫落到实处 下一篇： 重拳出击治乱象 “春雷行动”护民生 相关文章 “夺命”蜱虫怎么破？ “土”出圈，美起来！揭西农业农村持续高质量发展 “土”出圈，美起来！揭西农业农村持续高质量发展 IQD “通感音乐酒馆”入驻青岛中央商务区 打造“青岛之岛”活力IP 揭西县五经富镇：用好用活驻镇帮镇扶村力量 助力实施“百千万工程” 服务风控齐头并进，招商银行青岛分行不断提升单位账户金融服务水平 灞变笢鐪侀瀹堕晣鍩熼潻鍛藉巻鍙插睍棣嗗钩搴︽棫搴楅晣钀芥垚寮€鏀綺涓浗灞变笢缃慱闈掑矝 服务风控齐头并进，招商银行青岛分行不断提升单位账户金融服务水平 雨城区检察院：关心关爱未成年人 为全国未成年人保护工作提供雨城经验 毛不易亮相凤凰音乐节 叮嘱粉丝“头发压塌了 别拍照” 热门文章 踏上青石板路 闲游黄埔古村∣走进乡村看绿美 ② 毛不易亮相凤凰音乐节 叮嘱粉丝“头发压塌了 别拍照” 青岛工行“我为群众办实事 建设人民满意银行”：春融“工益”在行动 微光汇聚成星河 广州CBD里的“无穷”年味 站长推荐 助患者祛除眼疾 把健康扶贫落到实处 搭建合作交流桥梁，香港从化联谊总会组团走进从化考察 招商银行青岛分行 强化老年人金融权益保护 推动解决“数字鸿沟” 南农晨读丨鹭舞田野 2019年度年报工作开始 截止日期为2020年6月30日 缁湡淇濊垂鍗犳瘮71.5% 鏂板崕淇濋櫓2021骞翠笟鍔＄粨鏋勮壇濂絖涓浗灞变笢缃慱闈掑矝 为青少年儿童 营造良好教育环境 启动项目建设“新引擎” 构筑磷化工产业发展“新优势” 友情链接
